Jobid=633391388546899720 (0.0223)
Een internationale industriële organisatie zoekt een Senior HR Business Partner / HR Lead Netherlands die verantwoordelijk wordt voor HR binnen Nederland voor een organisatie van 500+ medewerkers.
Zet nu de volgende stap in uw carrière. Scroll naar beneden om de volledige functieomschrijving te lezen en te solliciteren.
Ben jij een ervaren Senior HR Business Partner / HR Manager met een sterke achtergrond in internationale, industriële organisaties? Heb jij ervaring met HR-verantwoordelijkheid voor 500+ medewerkers, employee relations, Nederlandse arbeidswetgeving en de Ondernemingsraad? En weet jij als strategische sparringpartner management te adviseren binnen een complexe matrixomgeving? Dan is deze rol interessant voor jou.
Onze opdrachtgever is een wereldwijd opererende organisatie binnen de industriële technologie. De Nederlandse organisatie maakt onderdeel uit van een internationale Benelux-structuur en combineert lokale verantwoordelijkheid met internationale samenwerking.
Wat bieden wij?
- Salaris: €75.000 – €100.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring
- Bonusregeling van circa 10%
- Goede pensioenregeling 60/40
- 25+ vakantiedagen en vakantiegeld
- Hybride werkmogelijkheden
- Interne trainingen en ontwikkelmogelijkheden
- Werken binnen een internationale HR-organisatie
Jouw verantwoordelijkheden
- Fungeren als strategische HR Business Partner voor management en medewerkers in Nederland.
- Adviseren van leidinggevenden over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht.
- Begeleiden van employee relations vraagstukken zoals functioneren, verzuim, conflicten en disciplinaire trajecten.
- Coachen van managers bij leiderschap, performance management en medewerkersontwikkeling.
- Ondersteunen van talentontwikkeling, recruitment en workforce planning.
- Analyseren van HR-data en rapportages en vertalen naar concrete acties.
- Bijdragen aan internationale HR-projecten en procesverbeteringen.
- Samenwerken met HR-specialisten zoals Total Rewards en HR Operations.
- Eerste HR-contactpersoon zijn voor de Ondernemingsraad en begeleiden van advies- en instemmingstrajecten.
- Ervaring als Senior HR Business Partner, HR Manager of HR Lead binnen een internationale organisatie.
- Ervaring met een complexe, internationale matrixomgeving.
- Ervaring met een grotere medewerkerspopulatie (500+ medewerkers is een sterke pré).
- Sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en employee relations.
- Aantoonbare ervaring met de Ondernemingsraad en medezeggenschap.
- Ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen op alle niveaus.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels. xgiwjmb
Ben jij de HR-professional die graag eigenaarschap neemt over HR Nederland binnen een internationale organisatie?
Solliciteer direct via “Easy Apply” en upload je meest recente CV.
Deel deze vacature: