Jobid=633010418992553614 (0.0148)
ppSamenwerkingsverband VO Munio zet zich iedere dag in voor een vraag die ertoe doet: hoe zorgen we ervoor dat iedere leerling onderwijs kan volgen op een plek die past? Twintig scholen voor voortgezet onderwijs, waaronder drie scholen voor voortgezet speciaal onderwijs, werken hierin samen voor bijna 10.000 leerlingen in de regio Altena, Gorinchem, Hardinxveld-Giessendam, Molenlanden, Vijfheerenlanden en West Betuwe. /p pPassend onderwijs realiseren vraagt om meer dan goede afspraken tussen scholen. Het vraagt om samenwerking tussen onderwijs, gemeenten, jeugdhulp, leerplicht en andere partners die rondom jongeren betrokken zijn. Juist in die verbinding ligt de kracht van Munio. Vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid wordt gewerkt aan passende ondersteuning voor leerlingen die dat nodig hebben. /p pMunio bestaat uit een expertiseteam van adviseurs passend onderwijs, Munio Onderwijs als orthopedagogisch didactisch centrum (OPDC) en een team dat zorgdraagt voor de administratieve en organisatorische ondersteuning. Medewerkers kennen hun vak, nemen verantwoordelijkheid en werken vanuit vertrouwen samen aan dezelfde maatschappelijke opdracht. Daarbij wordt sociocratisch gewerkt. Verschillende perspectieven krijgen ruimte, expertise wordt benut en besluiten komen in gezamenlijkheid tot stand. Eigenaarschap, betrokkenheid en samenwerken zijn geen begrippen op papier, maar zichtbaar in de dagelijkse praktijk. /p pDe organisatie werkt voor twintig scholen in zes gemeenten (verbonden aan 4 inkoopregio’s), verspreid over een gebied met verschillende belangen, achtergronden en dynamieken. Van stedelijke vraagstukken tot uitdagingen in meer landelijke gebieden en van onderwijsbesturen tot gemeenten en zorgpartners. Dat maakt het werkveld veelzijdig en complex, maar vooral betekenisvol. Steeds opnieuw staat dezelfde vraag centraal: wat is nodig om leerlingen de ondersteuning te bieden die zij verdienen? /p pDe afgelopen jaren heeft Munio een sterke ontwikkeling doorgemaakt. Er ligt een duidelijke koers, de organisatie staat stevig en de samenwerking met scholen en partners is goed verankerd. Door het vertrek van de huidige directeur-bestuurder naar een nieuwe bestuurlijke functie ontstaat ruimte voor een opvolger. De nieuwe directeur-bestuurder stapt daarmee in een organisatie die klaar is voor een volgende fase: verder bouwen, verbinden en ontwikkelen vanuit een sterke basis. /p h3Directeur-Bestuurder /h3 pAls directeur-bestuurder van Munio vervul je een bijzondere dubbelrol. Enerzijds geef je leiding aan een compacte, professionele organisatie met deskundige medewerkers die vanuit hun eigen expertise bijdragen aan passend onderwijs. Anderzijds ben je bestuurder in een complex netwerk van scholen, gemeenten en maatschappelijke partners. Juist die combinatie maakt deze functie uitdagend en betekenisvol. /p pBinnen de organisatie zorg je voor verbinding, richting en vertrouwen. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers en hebt oog voor wat mensen nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Je geeft ruimte aan professionals, stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een cultuur waarin mensen zich gezien voelen en verantwoordelijkheid nemen voor het geheel. Daarbij sluit je aan bij de manier van werken binnen Munio, waar sociocratisch samenwerken, gezamenlijke besluitvorming en het benutten van verschillende perspectieven belangrijke uitgangspunten zijn. /p pBuiten de organisatie vertegenwoordig je Munio aan bestuurlijke tafels in de regio. Je onderhoudt de relaties met de aangesloten schoolbesturen, gemeenten, jeugdhulporganisaties en andere partners en zoekt actief naar mogelijkheden om de samenwerking verder te versterken. Je begrijpt dat Munio een samenwerkingsverband van en voor scholen is en handelt vanuit die positie. Je bent aanspreekbaar voor de scholen, maar durft scholen ook aan te spreken wanneer dat nodig is. /p pDe afgelopen jaren heeft Munio een sterke ontwikkeling doorgemaakt. Er ligt een helder ondersteuningsplan en een stevige basis voor de toekomst. De opdracht voor de nieuwe directeur-bestuurder ligt daarom niet in het uitzetten van een volledig nieuwe koers, maar in het verder brengen van de ingezette ontwikkeling. Je stelt scherpe vragen, brengt nieuwe inzichten mee en stimuleert vernieuwing, zonder de kracht van wat er al staat uit het oog te verliezen. /p pEen belangrijke opgave voor de komende jaren ligt in het verder versterken van de samenwerking binnen de regio. Daarbij is er specifiek aandacht voor de verbinding met het samenwerkingsverband voor het primair onderwijs. Vanuit de overtuiging dat ieder kind een passende onderwijsplek verdient, zoek je actief naar mogelijkheden om gezamenlijk meerwaarde te creëren voor leerlingen, scholen en ouders. /p pIn deze functie beweeg je je dagelijks tussen verschillende belangen, perspectieven en bestuurlijke werkelijkheden. Je weet daarin koersvast te blijven en durft te prikkelen, stelt vragen die anderen misschien nog niet stellen en denkt voorbij bestaande patronen wanneer dat nodig is. Daarbij houd je steeds de bedoeling voor ogen: samen zorgen dat iedere leerling de ondersteuning krijgt die nodig is om zich optimaal te ontwikkelen. /p h3Wie zoeken wij? /h3 pJe bent een verbindende en zichtbare bestuurder die zich thuis voelt in de wereld van onderwijs en maatschappelijke samenwerking. Je begrijpt de dynamiek van scholen, gemeenten en andere partners en weet uiteenlopende belangen samen te brengen rondom een gezamenlijke opdracht. /p pJe bent toegankelijk, sensitief en communicatief sterk. Mensen voelen zich door jou gezien en gehoord, terwijl je tegelijkertijd richting geeft en koers houdt. Je weet wanneer je ruimte geeft, wanneer je vragen stelt en wanneer je positie inneemt. /p pJe voelt je prettig in een organisatie waar sociocratisch werken centraal staat. Je hebt vertrouwen in professionals, stimuleert eigenaarschap en benut de kracht van verschillende perspectieven. /p pJe beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en bent een stevige en doortastende gesprekspartner aan regionale en bestuurlijke tafels. Daarbij verlies je nooit de bedoeling uit het oog: samen zorgen dat iedere leerling de ondersteuning krijgt die nodig is om zich optimaal te ontwikkelen. /p pMunio staat open voor zowel een ervaren bestuurder als voor een kandidaat die toe is aan een eerste bestuurlijke eindverantwoordelijkheid. Wel vragen we een stevige achtergrond binnen het onderwijs en ervaring met complexe samenwerkingsvraagstukken. /p pNaast professionaliteit breng je ook humor en relativeringsvermogen mee. Je begrijpt dat grote maatschappelijke opgaven het beste worden gerealiseerd door mensen die met elkaar kunnen samenwerken, elkaar vertrouwen en samen blijven leren. /p h3Het aanbod /h3 pMunio biedt een betekenisvolle bestuurlijke rol in een organisatie waar de bedoeling altijd centraal staat: samen zorgen dat iedere leerling onderwijs kan volgen op een plek die past. /p pJe stapt in een professionele organisatie met een stevige basis, betrokken collega’s en een duidelijke koers voor de komende jaren. Er is ruimte om te bouwen, te verbinden en verder te ontwikkelen, samen met scholen, gemeenten en maatschappelijke partners. /p pHet betreft een functie van 0,8 fte, in eerste instantie voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Inschaling vindt plaats conform CAO-vo schaal 14. /p h3De procedure /h3 pJe kunt reageren t/m vrijdag 28 augustus. /p pOp 31 augustus 2026 besluiten wij samen met Munio welke kandidaten we willen gaan ontmoeten. Op deze dag of uiterlijk de volgende dag ontvang je dus een terugkoppeling op je sollicitatie. /p pOp maandagmiddag 7 september 2026 vinden de eerste gesprekken plaats. Tijdens korte ontmoetingen maak je kennis met de benoemingsadviescommissie. Deze gesprekken zijn bedoeld om elkaar op een open en persoonlijke manier te leren kennen en een eerste beeld te krijgen van de wederzijdse verwachtingen. /p pDe kandidaten die worden uitgenodigd voor een volgende ronde voeren op donderdagochtend 10 september 2026 een verdiepend gesprek met een selectie van de benoemingsadviescommissie. In deze ronde is er meer ruimte om stil te staan bij de bestuurlijke opgave, leiderschap, samenwerking en de bijdrage die je kunt leveren aan de verdere ontwikkeling van Munio. /p pMet de benoembare kandidaat vindt vervolgens een assessment plaats. Ook worden referenties ingewonnen als onderdeel van de afrondende fase van de procedure. /p pHet streven is om de procedure in september af te ronden. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: