Jobid=5a5acd39eca4 (0.0745)
Bij Rivas Zorggroep geloven we in een lerende organisatie: medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling en wij bieden een veilige omgeving om te groeien. Daarnaast zien we leren en ontwikkelen als een belangrijk instrument om veranderingen te realiseren en organisatiedoelen te behalen.
Tijdens een periode van zwangerschapsverlof (1 maart 2026 – 1 november 2026) zoeken we een Adviseur Leren en Ontwikkelen die actief bijdraagt aan meerdere verandertrajecten binnen het Beatrixziekenhuis. Je ondersteunt leidinggevenden en teams bij het realiseren van verandering, borgt ingezette ontwikkelinitiatieven en vertaalt strategische doelen naar concrete leer- en ontwikkelinterventies.
Dit is een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten in het ziekenhuis.
Waarom dit jouw ideale volgende stap is?
Wat ga je doen?
In deze tijdelijke rol stap je in een aantal belangrijke en zichtbare projecten die in het komende half jaar centraal staan:
Cultuur & Leiderschap
Je werkt aan het borgen van een lopend leiderschapstraject binnen het ziekenhuis. Je ondersteunt leidinggevenden bij het uitdragen van de cultuur via onze nieuwe kernwaarden en draagt bij aan verdere verankering van cultuur- en leiderschap in de organisatie.
Strategisch opleidingsplan
Samen met L&O-collega’s binnen de Rivas Zorggroep werk je aan het opzetten van een strategisch opleidingsplan. Dit plan vertaal je naar een concreet strategisch jaarplan voor de divisie ziekenhuis, passend bij de organisatiedoelen en zorgontwikkelingen.
Samen Slimme Poli
Het ziekenhuis bevindt zich midden in een groot verandertraject rondom het werken op de poli. Vanaf april start de borgings- en uitwisselfase van de ondersteuning binnen een cluster. Jij denkt mee over leren en ontwikkelen in deze fase en zet passende leerinterventies en ondersteuning uit.
Ontwikkelvraagstukken vanuit het ziekenhuis
Je adviseert leidinggevenden bij actuele ontwikkel- en verandervraagstukken. Je analyseert de leerbehoefte, ontwikkelt passende leeroplossingen (bijv. leertrajecten, workshops, intervisie of blended vormen) en zet deze uit buiten of binnen de organisatie.
Je werkt in deze projecten nauw samen met L&O collega’s uit de Rivas Zorgroep, diverse collega's uit het ziekenhuis deelnemend in projectgroepen én met collega's binnen het P&O-team van het Beatrixziekenhuis, waaronder trajectbegeleiders en collega’s die subsidies beheren. Samen zorgen jullie voor een lerende organisatie waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen.
Wie ben jij?
Wat bieden wij jou?
Procedure
Klaar om bij te dragen aan leren, ontwikkelen en verandering in het Beatrixziekenhuis?
Bel Linette van Dijk adviseur Leren en Ontwikkelen op of Hedy van den Born, interimmanager en HR-adviseur op voor inhoudelijke vragen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen of appen met Oscar Bontje (recruiter) op .
Solliciteer binnen één minuut via onze website!
Deel deze vacature: